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後疫情旅宿餐飲大缺工 高屏澎東將辦9場徵才活動

疫情後產業正在復甦，缺工問題浮現，勞動部為此推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，以獎勵勞工就業和鼓勵雇主進用2個面向，協助勞工進入缺工產業的同時也補足企業需要的人力。高屏澎東分署也規畫於7月和8月在高雄、屏東、澎湖和台東地區舉辦9場針對旅宿業和餐飲業徵才活動，讓業者能招募合適的人才。由於疫情後消費市場需求回升，旅宿業和餐飲業內場服務人員、外場服務人員、廚務人員以及房務人員和清潔人員的需求增加，為協助這些產業補足所需人力，勞動力發展署高屏澎東分署規劃於7月和8月在高雄、屏東、澎湖和台東地區舉辦9場徵才活動，讓業者能招募合適的人才。分署郭耿華分署長表示，為鼓勵勞工投入缺工方案專案職缺，勞動部特別提供就業獎勵措施，符合資格的求職者經公立就業服務機構推介從事專案職缺，一般失業勞工穩定就業後每月發給6000元獎勵金，針對中高齡以上、二度就業婦女等特定對象每月給予1萬元，最高可領12個月。除此之外，郭耿華表示，偏遠（特定）地區再加碼補助3000元，且目前首波專案職缺包含御盟晶英酒店股份有限公司、知本老爺大酒店股份有限公司及旗魚金典商務大飯店股份有限公司，所招募的房務員、公共區域清潔員人力等，有興趣的待業民眾可以把握就業機會。高屏澎東分署表示，轄區當中的旅宿業「房務人員」、「清潔人員」每月薪資須達2萬8000元，餐飲業「內場服務人員」、「外場服務人員」及「廚務人員」每月薪資達3萬2000元，就能列入專案服務。9場徵才活動分別於7月7日台東縣太麻里鄉順安府、7月19日澎湖縣馬公市生活博物館、7月21日屏東縣潮州國中活動中心、7月29日高雄市左營區龍華國中、8月12日高雄市林園區幸福公園展覽館、8月18日屏東縣萬巒鄉萬巒國中學生活動中心、8月19日國立岡山高級農工職業學校、8月24日屏東縣崁頂鄉公所3樓、8月24日台東就業中心。

兒花百元請機車行裝手機架 父暴氣罵：鎖螺絲憑啥收錢

一名男子表示，兒子帶著手機支架到機車行，請店家幫忙鎖在龍頭上，事後他得知老闆收100元安裝費，讓他直接暴氣怒罵店家惡劣，「鎖幾個螺絲誰不會？」並藉機教育兒子要記取教訓，否則以後容易被他人詐騙，讓網友全看傻眼，砲轟「鎖幾個螺絲也不會，你有夠廢」。原PO今（4）日於臉書社團《爆料公社》指出，兒子帶著先前買的手機支架，到機車行請店家幫忙安裝在龍頭上，被收取100元。他得知後怒批店家太惡劣，因手機支架是兒子自備，「憑什麼收錢？鎖幾個螺絲誰不會？」但原PO的兒子認為父親小題大作，收取100元根本沒什麼，讓他更加憤怒，直呼要「趁機會給小孩正確的觀念，以後才不會被騙。」貼文引來網友留言嘲諷，「因為老闆會鎖螺絲，而你連幾個螺絲都不會鎖」、「因為爸爸你不會鎖螺絲」、「那就全部拆掉，你自己來囉」、「鎖幾個螺絲也不會，這爸爸有夠廢」、「才幾個螺絲，為什麼你不會鎖」、「老闆跟你很熟嗎？為什麼要免費幫你裝？」、「看來兒子比爸爸懂的做人道理」。

《電子零件》南電探2個月低價 法人後市這麼看

南電2023年6月自結合併營收30.85億元，月減7.58％、年減達44.12％，為近28月低點。第二季合併營收101.33億元，季減19.45％、年減達33.27％，為近3年低點。累計上半年合併營收227.14億元、年減23.64％，為近3年同期低點、仍創同期第三高。投顧法人指出，雖然載板價格已止穩，但景氣下滑、終端需求疲弱使客戶持續下修訂單，使南電第二季營收持續探底。由於稼動率偏低，預估南電第二季毛利率將失守20％關卡、降至2年半低點，使稅後淨利下探近11季低點，每股盈餘估約1.9元。南電先前坦言訂單能見度僅約3個月，使第二季營運承壓，但隨著新開發的新世代產品需求逐步顯現，預期第二季營運將落底、下半年會比上半年好。董事長吳嘉昭認為，南電第二季營運狀況不算太差，整體而言可度過景氣低迷期，仍看好載板未來發展空間。投顧法人則較保守看待，認為因終端需求續疲、客戶能見度偏低，雖有部分客戶急單、但延續性不足，預期南電第三季營收將持續衰退，寄望第四季客戶庫存調整告一段落、配合樹林廠二期及錦興廠產線改造陸續完成，ABF載板需求回溫帶動明年營收重返成長軌道。投顧法人認為，受稼動率偏低及降價影響，南電今年營收將衰退逾3成，毛利率降至約24％的近3年低點，稅後淨利估年減約65％、降至近3年低點，仍可望賺1股本，明年營收及獲利可望分別反彈17％、47％，目前評價並未偏低，維持「中立」評等。